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【热议两会】零售业转型中急需器重的几个问题(联商网专栏作者报导)

2016-3-3 13:27:21      点击:

导语:全国政协十二届四次会议和十二届全国人大四次会议辨别于2016年3月3日和3月5日正在北京揭幕。2016天下两会正逢“十三五”残局之年, 也是中国促进结构性变革的关头之年。基于此,联商网出格筹划了专题报道“天下两会,零售问道”,约请零售企业下管、专栏作者和广阔网友建言两会,配合为零售行业的成长出谋献策。

联商网特约专栏:企业不克不及靠政策用饭,但政策对行业和企业影响深远,政策的“缺位”或“越位”,乃至能决议良多企业的兴衰生死。

新常态之下,零售业堕入齐行业、全局性窘境,发卖、利润连续下滑,本钱、用度不竭爬升,客岁,天下179家次要零售企业55%的功绩下滑,95家百货企业中87家下滑,今年春节时代,天下百家重点零售企业发卖降落6.6%,很多企业跌幅惊人,形势已很是严肃。

虽然远几年零售企业的转型变化表现出了很强的立异性、适应性,但走出窘境似为时尚近,鉴于实体零售正在失业、税收、民生、防灾救灾等方面阐扬的紧张、不成替换的感化,零售业的遍及坚苦应惹起高层决议的高度器重。天下“两会”正在召开,以下成绩但愿能惹起零售界代表、委员的留意。

一、供求失衡

形成零售业坚苦的缘故原由良多,首当其冲的大概就是供给的严峻过剩。前些年是百货、超市的猖獗开店,远几年则是购物中心、贸易综合体的“大跃进”,贸易面积的结构性过剩,取制造业的产能过剩一模一样,贸易面积的增速近快于消耗需求的增速,“人浮于事”的场合排场愈演愈烈。环球在建的购物中心中,超越一半呈现正在我国。有媒体猜测,2018年前,将有超越6000万平方的新增供给入市,占现有存量的63%,购物中心片面过剩将比人们预期的来得更早。继前几年百货、超市“关店潮”以后,购物中心的“开张潮”难以防止,事实上,沈阳、成都等天的购物中心闲置率皆很是下,良多项目招商坚苦、谋划坚苦。

固然各地皆有贸易发展规划,但因为缺少一个逼迫的“计划法”或“大店法”,导致计划常常沦为一指空文。科学计划、公道规划贸易网点,防止供求关系进一步失衡,防止大量无效项目出现,避免反复扶植、资本华侈,已火烧眉毛。新“计划法”应明白协调发展多种零售业态,特别是新兴零售业态,限定传统零售形状复制性增加,免得形成光伏、钢铁等财产一样严峻的产能过剩。

两、合作失序

远几年,电商增速靠近50%,严峻打击、挤压了实体零售,此中当然有技术进步的鞭策感化,但更多的取政策的倾斜、羁系的缺失、违法的放纵等不正当竞争有关。特别是取赝品风行、刷单成风、低价推销等等,给平台电商带来的不正当竞争劣势有关,羁系执法部门宽待电商、苛责实体的征象很是凸起。

比方,来年头,国家工商总局爆出,支流电商平台正品率仅58.7%,有的乃至远7成,但似已举行响应惩罚,倘产生正在实体店,早被罚得败尽家业、关张大吉;

又如,多年来,低价、超低价是平台电商的“神主牌”,3块8用饭、9块9包邮、快消品3.3合等较着的低价推销畅通无阻,却不见有关部门实时叫停;

再如,电商刷单已构成产业链,已到了无平台不刷的境界,却未见相干部门重拳冲击……

近似的不公平合作另有良多,庞大的节日前,电商平台之间的诽谤、攻讦低俗卑劣,从“老板”到“老板娘”无所不用其极,借此炒作造势,却得不实时避免。

恰是借助上述各种不正当竞争劣势,电商增速远高于实体,给实体零售形成严峻打击,招致大量中小零售企业闭店裁人。

对电商和店商等量齐观,正在羁系、执法上公允公道、对等看待线上线下,让消费者自由选择,让线上线下公平竞争,是市场经济、法治经济的题中之义,让平台卖家依法挂号、明照谋划,明白电商平台承当连带责任,是公允公道的重要内容。

三、税费下企

电商轻徭薄赋、实体零售横征暴敛的场合排场曾经构成。固然阿里、京东等企业依法征税,但大量的平台卖家事真上享用着税收减免优惠,那对实体零售企业很是不公平,百货零售企业的税负率高达3.5%,远高于企业利润,压力山年夜,不成连续。

实体零售不但各类税负不可偻指算,各类免费也五花八门、层见叠出,因为零售业触及行业浩繁,对口管理的部门也很是多,是个部门便能够免费,基本上是无部门不免费,隐性包袱非常繁重。

零售业早已是微利行业,特别是正在空前坚苦确当前,正在红利空间支窄、转型变化投入宏大的环境下,持续本来的税负、用度包袱无异于不留余地、杀鸡取卵。尽快施行“营改增”、肯定公道的税率,片面梳理零售业免费,明白标准免费项目,势在必行。

四、用工本钱上涨过快

零售业是劳动密集型行业,吸纳了大量失业,但也承当着繁重的人力本钱。远几年,员工工资连续较快增加、“五险一金”交纳基数大幅上涨,房钱、野生两项本钱占比超越60%,企业早已不堪重负,而与此同时,员工的流动性有增无减,告退、跳槽对年青员工是屡见不鲜,企业投入的观察费、培训费大量挨了火漂。

企业的成长功效该当取员工同享,一般的人为增加很有必要,不涨人为便难以吸引人材、留住人材,但养老、医疗、赋闲、工伤、生养和住房公积金“五险一金”过快上涨取市场、企业实践谋划严峻摆脱,特别是交纳基数比年以15%的增速上涨难以承受,比来虽略有下调,但幅度很是有限,增速仍正在12%摆布,企业、员工合计缴费比例占人为的1/3-50%。应得当低落缴费尺度,或实施机动的交纳方法,避免正在行业窘境之下,用工本钱过快上涨。

别的,新《劳动法》离开实践,对企业庇护严重不足,低落了劳动力市场的灵活性,减弱了企业竞争力,减轻了企业包袱,久远看也不利于劳动者,已惹起包罗财政部长和浩繁出名企业家的质疑,应尽快订正,多听取包罗零售企业在内的企业定见。

五、好政策易落地

中心出台了良多好政策,但因为没有响应的实施细则,良多到处所后皆难以落地。如工商业用电虽已同价,但“谷峰电价”仍旧没有撤消,仍有0.2元/度的差价,企业每一年为此付出正在数十万至数百万之间。又如,商务部文件明确提出,“贸易项目用地能够享用优惠”,对零售企业发展电商、转型齐渠道、施行互联网+也有良多鼓动勉励政策,但实践中底子没法落实。再如,国度鼓动勉励扩大内需、刺激消耗,放大消耗对经济增加的拉动感化,但没有响应的配套办法,沦为一句标语。良多行业、财产皆有鼓动勉励、搀扶政策,但零售业正在政策、项目、资金的搀扶上根本是“白板”一块。

应对触及零售业的政策举行片面梳理,明白相干部门义务,尽快出台配套办法、实施细则,把国度的好政策落到实处